Investigación documental y de campo

Informe final

Campo laboral de la Licenciatura en Derecho

TEMA

Pensiones en México

Carlos Salas Dirzo

Septiembre 2017

Índice

Introducción………………………………. 2

Metodología……………………………………. 7

Resultados……………………........................... 11

Conclusiones y Recomendaciones………………….. 13

Referencias y fuentes de consulta……………………… 14

PENSIONES EN MEXICO

Introducción.-

En la actualidad escuchamos en los medios masivos de comunicación en el país sobre información de “CONSAR, AFORE” frases como tu fondo para el retiro; ¿Pero porque es importante proteger el derecho a pensiones dignas?

México requiere alternativas que aseguren sustentabilidad, cobertura y suficiencia de las pensiones.

Consar agiliza consulta de trámites y retiros en sistema de pensiones. El IMSS garantiza pago de pensiones a 3.5 millones de pensionados.

El sistema mexicano de pensiones se reformó en 1997, transitando de un régimen en el que el gobierno se hacía cargo de la administración de las pensiones a través de una bolsa concentradora, hacia un sistema de cuentas individuales de contribución definida, administradas por empresas privadas. Estas reformas han incluido a trabajadores del sector privado asegurados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a empleados del gobierno federal asegurados por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y a algunas otras agencias gubernamentales.

El régimen de cuentas individuales que se instituyó en México hace 20 años, fue una respuesta al antiguo régimen de pensiones que ya experimentaba un severo agotamiento y amenazaba, a decir de muchos analistas, con provocar una crisis que acarrearía dejar sin pensión de retiro a futuras generaciones.

Actualmente en México, existen dos tipos de regímenes a través de los cuales el IMSS pensiona a los trabajadores, el de 1973 y el de 1997.

El régimen de 1973 contempla a todos los trabajadores que cotizaron en el IMSS hasta el 1 de julio de 1997; y en el nuevo esquema, están todas las personas que entraron al Sistema de Ahorros para el Retiro (SAR) a partir de la fecha de la Reforma al régimen de pensiones hasta ahora.

Los trabajadores que cotizaron en ambos regímenes son trabajadores de transición, por lo que al momento de su retiro el IMSS o en su caso el ISSSTE les dará a elegir entre uno u otro, tratando de seleccionar el sistema que más conviene.

Para pensionarse con el Régimen de 1973, se requiere tener por lo menos 500 semanas de cotización y tener 60 años para tener una Pensión por Cesantía, y recibir el 75 por ciento del Salario Base de Cotización (SBC) de los últimos cinco años laborados.

Un porcentaje del SBC de 80 por ciento, se requiere llegar a los 61 años; 85 por ciento, 62 años; 90 por ciento, 63 años; 95 por ciento, 64 años; y 100 por ciento con 65 años, donde se otorga una Pensión por Vejez, detalla a través de su página de Internet.

Las pensiones y jubilaciones para los trabajadores que empezaron a laborar y cotizar al IMSS antes del 1 de julio de 1997, están regidas por la Ley del Seguro Social de 1973, este sistema de pensiones se financia con las aportaciones de los trabajadores, el patrón y el gobierno federal, en lo que se conoce como régimen tripartito.

Los trabajadores pueden acceder a la llamada Modalidad 40 que permite hacer aportaciones voluntarias para mejorar la pensión de retiro. Este modelo beneficia principalmente a aquellas personas que están bajo la Ley de 1973. Quienes participen en este esquema deben pagar cada 30 días el equivalente al 10.075% del salario con el que deseen cotizar, aportación que no incluye los servicios médicos del instituto.

El pago de pensiones con el “régimen anterior” implica para el gobierno mexicano una carga muy alta para sus finanzas públicas, lo que podría ocasionar que no haya dinero para cumplir los compromisos con los trabajadores.

Las pensiones del ISSSTE, IMSS, las entidades federativas, Pemex, y CFE son las más pesadas de pagar. El total del pasivo pensionario de estas instituciones equivale al más del 100 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) del 2016, y lo peor es que sigue creciendo.

El nuevo régimen de pensiones que se instituyó en México en julio del 1997, requiere del trabajador un mínimo mil 250 semanas de cotización, tener de 60 a 64 años para tener Pensión por Cesantía, y 65 años para Pensión por Vejez.

En este caso, los recursos que reciba el trabajador serán los que haya acumulado en su cuenta individual de ahorro para el retiro que administran las Afore.

Para los trabajadores que se encuentren en el régimen de 1973 el IMSS será el que pague la pensión, mientras que para los del régimen 1997, dicha institución indicará el tipo de pensión a la que aplica el trabajador: Renta Vitalicia, Retiro Programado o Pensión Mínima Garantizada (PMG).

En la primera, se contrata a una aseguradora y se paga un monto mensual al pensionado durante toda la vida; el Retiro Programado, es por medio de la contratación de una Afore, y se obtiene un monto mayor a la primera opción, por lo que se deben tener recursos suficientes en la cuenta individual de ahorro para el retiro.

Por último, la PMG es aquella cuando se tiene derecho a una pensión pero los recursos acumulados en la Afore no son suficientes para contratar una de las dos primeras opciones. Es un salario mínimo vigente en el Distrito Federal al mes.

Las concentradoras de las cuentas individuales de los trabajadores, son las Administradoras del Fondo para el Retiro (AFORES), que son empresas privadas.

La cuenta de AFORE se forma también de recursos provenientes de una contribución tripartita, una cantidad que aporta el descuento que se le hace al trabajador de su salario que junto con otra cantidad que aporta su patrón y otra cantidad más que aporta el Gobierno, con lo que se crea un fondo de ahorro (que es su cuenta individual), el cual lo ponen a trabajar (invertir) desde el primer día a través de empresas privadas facultadas para esto, que se conocen como Sociedades de Inversión Especializada en Fondos de Ahorro para el Retiro (SIEFORE) y le generan un rendimiento al trabajador, pero estas instituciones privadas invierten, disponen y deciden el uso de los ahorros del trabajador sin consultar a éste, y ni siquiera informan en qué instrumentos financieros se hacen las inversiones.

Empresas españolas como OHL y Abengoa que han sido beneficiadas con concesiones para la construcción y administración de obras de infraestructura en México y que su actuación ha sido cuestionada, por su poca ética; han recibido financiamiento de los ahorros de las pensiones de los trabajadores mexicanos, lo que en mi opinión representa un peligroso negocio, debido a que estas empresas tienen graves problemas financieros y pueden caer en impagos afectando las pensiones de retiro.

La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), advirtió en octubre de 2015 que México debe implementar reformas a su sistema de pensiones para garantizar su funcionalidad en el largo plazo ante el envejecimiento de la población.

El organismo internacional, que preside, el economista mexicano José ángel Gurría, propone para revertir la actual situación de las pensiones en el país, el aumentar gradualmente la tasa de contribución obligatoria, ya que los montos que recibirán los trabajadores que se retiren con el esquema actual, serán bajos.

La OCDE señaló que para garantizar un nivel de ingreso de más del 50 por ciento del último salario de los trabajadores se requiere de una contribución obligatoria de entre 13 por ciento a 18 por ciento frente al 6 por ciento actual.

En un estudio realizado, por la OCDE, señala que en México la contribución obligatoria de los trabajadores del sector privado es la más baja de los países miembros del organismo internacional. Corea tiene el 8 por ciento, mientras que Hungría 35 por ciento, aunque lo de los trabajadores del ISSSTE es de 13 por ciento.

La propuesta de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico, también es eliminar el régimen de pensiones definidas, es decir que aquellos trabajadores que hoy tienen una pensión garantizada bajo el esquema de beneficios definidos serán llevados a un sistema mixto en el que una parte de su retiro deberá ser financiado por ellos mismos.

El diagnostico, que tiene el organismo que dirige José Ángel Gurria, sobre el régimen de pensiones de México, se desprende de un estudio hecho por la misma institución, en donde se analiza el proceso transitorio del sistema “antiguo” de antes de julio de 1997 al “nuevo” y el proceso transitorio que establece que todos los individuos que en el momento de la reforma estaban o habían trabajado y contribuido, tienen derecho cuando se retiren a elegir si el monto de su pensión se establece con base en la fórmula del sistema antiguo o con base en el valor de los activos acumulados para financiar su retiro en su cuenta individual del nuevo sistema AFORE.

Según estimaciones de la empresa especializada en seguros para empleados Lockton México, Los trabajadores que cotizan en el IMSS desde el primero de julio de 1997 y que por tanto tienen una cuenta de AFORE, cuando se retiren recibirán una pensión de 2,300 pesos mensuales. En su estudio que lleva por nombre “¿Qué no ha funcionado del modelo de las afores?”, refiere que lo anterior se deberá principalmente a que pocas personas lograrán cumplir los 24 años de trabajo que exige la nueva formalidad, las aportaciones para el ahorro de los asalariados son bajas y las comisiones de las administradoras son altas.

El problema empeora ya que más del 50 por ciento de la población está en la informalidad y son trabajadores que no están dentro de ningún esquema de pensiones ni ahorra para su retiro.

De los países que conforman la Organización para la Cooperación del Desarrollo Económico, México es el que tiene la cobertura más baja en sistema de pensiones, con sólo 33.1 por ciento de su población con seguridad social.

Las grandes ganadoras con el "nuevo régimen de pensiones" han sido las AFORES privadas que solamente en 2016 en las comisiones para sus clientes apenas las redujeron 3 por ciento, pero la ganancia neta de estas administradoras creció 4.7 por ciento, según los datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Las Afores obtuvieron el año pasado más de 27 mil 646 millones de pesos por cobro de comisiones a los trabajadores con cuenta individual de pensión, con lo cual alcanzaron una utilidad neta de 9 mil 324 millones de pesos.

Balances de las cuentas individuales de los trabajadores han reportado en algunos meses que las comisiones que cobran las Afores son más altas que los intereses que han generado sus ahorros o de plano hay minusvalías en sus ganancias, es decir perdidas, esto por la alta volatilidad de los mercados financieros de los últimos meses.

Metodología.

· ¿En qué elementos nos apoyamos para considerar que la información es o no confiable?

En la búsqueda de un elemento a investigar con el uso de palabras clave y/o el uso de signos de puntuación nos ayudan para una búsqueda rápida, veraz y confiable todo esto es una herramienta excelente para el estudio y así no sufrir una infoxicación por la saturación de información mal solicitada en los diversos buscadores.

· ¿Es necesaria más información?

Si debido a los múltiples cambios en relación al tema desarrollado, todo esto derivado del cambio de la ley 73 por la ley actual 97 años en los que respectivamente entran en vigor.

En la revisión de las páginas que estuve analizando observe que al realizar la pregunta con palabras claves me desplegaba las paginas correctas en relación al tema a desarrollar por lo tanto llego a la conclusión que la información fue complementaria en los diferentes puntos del desarrollo de la investigación.

En virtud del tema desarrollado Sistema de Pensiones en México, cómo funciona?, me doy cuenta que por la complejidad del mismo es muy extenso y falta más información debido que a datos de empleos en el país casi el 50% se encuentra asegurado en el IMSS y la mayoría de esta gente no sabe que cotiza para una pensión ya sea de los diferentes ramos como son?:

Cesantía

Vejez

Invalidez

Viudez y Orfandad

Ascendientes

Incapacidad Parcial Permanente por Riesgo de Trabajo ( IPP X RT)

Etc.

Buscador.- Google

Tema.- Panorama General de Cómo Funciona el Sistema de Pensiones en México

Texto 1.-

…“Resumen En 1997 la tasa de participación laboral de personas mayores de 65 años fue de 31.5% en México, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Empleo de ese mismo año. En ese mismo año sólo el 18.4% de los mayores de 65 años que estaban fuera de la fuerza laboral recibían alguna pensión de su trabajo. Esto significa que casi una tercera parte de las personas en edad avanzada tienen que seguir trabajando, en buena parte, debido a la falta de ahorro durante los años previos a este periodo. No es coincidencia tampoco que en ese mismo año, sólo el 30.2% de la Población Económicamente Activa (PEA)1 cotizaba al sistema público de pensiones (cooperation & Hernandez Licona , 2001- 2002)”...

Titulo.-

Autor.-Hernández Licona Gonzalo &German Agency Technical Cooperation

Ciudad.-México

Editorial.- Repositorio CEPAL Naciones Unidas

Año de Publicación.- 2001-2002

Texto 2.

” El objetivo de este artículo es determinar qué características económicas, sociales, familiares y contextuales del adulto mayor en México se vinculan para promover el apoyo por medio de las instituciones de seguridad y la asistencia social en esta etapa de la vida. Después de un breve seguimiento histórico sobre la formación y la normatividad de estas instituciones, se presenta un diagnóstico de la accesibilidad institucional de la población mexicana de 60 años y más en los años noventa. Par último se presentan los resultados de un modelo de regresión logística que muestra algunos de los factores relacionados con la situación actual de la antigua, pero también con otros que se configuran en el largo de su curso de vida. El objetivo de este artículo es explorar los aspectos económicos, sociales, Familiares y contextuales de los ancianos en México que predicen el grado de apoyo a las instituciones de bienestar social en esta etapa de la vida. Después de un breve seguimiento histórico de la formación y normas de estas instituciones en lo que respecta a los trabajadores (Oca, 2001)”

Titulo.- Desigualdad estructural entre la población anciana en México. Factores que han condicionado el apoyo institucional entre la población con 60 años y más en México.

Revista.- Estudios Demográficos y Urbanos

Autor.-Verónica Montes de Oca

Ciudad.-México

Paginas.- 585 - 613

Año de Publicación.- 2001

Texto 3.-

” Los estudios empíricos son escasos, en gran medida porque la mayoría de las reformas son relativamente recientes, con excepción de Chile. Adicionalmente, este análisis suele ser complicado por diversas razones, delas cuales destaca el hecho de que los efectos que genera el cambio en el sistema de pensiones son acompañados por aquellos ocasionados por otras reformas estructurales que generalmente se implementan de manera simultánea. Por lo tanto, es posible que el efecto total de todas estas modificaciones sea mayor que la suma de las contribuciones individuales y, por ello, conviene ser muy cuidadoso para no sobrestimar el impacto de la reforma. También es difícil establecer exactamente la manera en que se termina financiando la fase de transición (Villagomez & Hernandez, 2010)”

Titulo.-Impacto de la reforma al sistema de pensiones en México sobre el ahorro.

Autor.-Villagómez F. Alejandro & Hernández Juan Ignacio

Ciudad.-México

Editorial.- Economía Mexicana. Nueva Época

Paginas.-271 - 310

Año de Publicación.- 2010

Texto 4.-

”Aun cuando la reforma al sistema de pensiones del IMSS entró en vigor hace poco más de diez años, todavía no se ha llevado a cabo un estudio que permita evaluar sus resultados actuales. Esta investigación tiene como propósito contribuir al conocimiento de la situación actual de la población envejecida en México a partir de la aplicación de modelos microeconométricos con datos provenientes del Estudio Nacional sobre Salud y Envejecimiento en México (Enasem), rondas 2001 y 2003.¹ Este análisis permitirá obtener estimaciones de indicadores de cobertura de las pensiones por jubilación o retiro para la población mexicana de 65 y más años, al igual que explorar el efecto que tienen los sistemas de pensiones, eminentemente contributivos, en las transiciones al retiro de los adultos en edades medias y avanzadas en México.² Asimismo, se examina la relación existente entre protección social y mercado laboral; un vínculo ampliamente reconocido, pero escasamente estudiado de manera empírica.

La contribución metodológica de la microeconometría en esta investigación resulta fundamental para llevar a cabo el análisis empírico con datos de agentes individuales, es decir, con datos al nivel de desagregación al que se toman las decisiones. Este hecho permite analizar adecuadamente el comportamiento individual, evitando los importantes sesgos de agregación que se producen al intentar cuantificar los posibles efectos de un sistema de pensiones con modelos macroeconómicos. La discusión de los resultados econométricos obtenidos se concentra en identificar los factores sociodemográficos, económicos, laborales e institucionales que están asociados a tener acceso a una pensión de jubilación o a tener que depender de otras fuentes de ingresos. La hipótesis general que se plantea en este estudio es que, en México, las transiciones al retiro del mercado de trabajo en las etapas avanzadas del ciclo de vida, medidas a través del acceso a las pensiones por jubilación, son limitadas debido a las características eminentemente contributivas de los esquemas de pensiones, los cuales favorecen a la población con trayectorias laborales formales.

En la siguiente sección de este artículo se presenta un panorama general de las reformas efectuadas a los sistemas de pensiones en América Latina.

En la tercera sección se presentan diversas estimaciones sobre la evolución reciente del grado de protección que proporcionan los principales sistemas de pensiones a la fuerza laboral mexicana. En la sección subsecuente se hace un análisis sobre los sistemas de pensiones en México y las reformas estructurales aplicadas a los dos sistemas de pensiones más importantes: el del IMSS y el del ISSSTE. La quinta sección está dedicada a presentar los elementos teóricos que fundamentan la aplicación del modelo econométrico que se propone para el análisis. En el transcurso de la sexta sección se describe la naturaleza de los datos y el proceso de selección de la población bajo estudio. En las secciones séptima y octava se presentan y examinan, respectivamente, los resultados empíricos del estudio enfocados al análisis del impacto de los beneficios pensiónales en las transiciones al retiro. Por último, se presentan las conclusiones más importantes del presente estudio (Lopez & Venegas Martinez, 2011)”

Titulo.-Cobertura de los sistemas de pensiones y factores asociados al acceso a una pensión de jubilación en México.

Autor.-Murillo López Sandra & Venegas Martínez Francisco

Ciudad.-México

Editorial.- Pap Poblac

Paginas.-209 - 250

Año de Publicación.- 2011

Texto 5.-

” El envejecimiento de la población en México se ha hecho evidente a partir de la última década del siglo XX e inevitablemente será el cambio demográfico más notorio del siglo XXI. El número y proporción de la población de edades avanzadas aumenta con respecto a los otros grupos de edad, en un proceso que finalmente supone una estructura de población perennemente envejecida. Con estos cambios esperados, la importancia social y económica de la vejez se relaciona con el grado de dependencia asociado a las edades mayores. Así aceptado, sus consecuencias son inevitables y de tal importancia que se hace necesario analizarlas y anticiparse a ellas para prevenir sus efectos y mitigar sus consecuencias. Con ese enfoque, el objetivo de este artículo es presentar un panorama respecto a los retos que enfrentarán los individuos, las familias, las instituciones públicas y la sociedad en general por la participación cada vez más relevante de esta parte de la población. Se muestran los aspectos más importantes que requieren políticas y programas para atender tal dependencia y que son: la atención médica, la seguridad económica, el apoyo al ámbito familiar, las relaciones entre generaciones y la necesidad de nuevas normas sociales. Ninguno de estos temas está aislado sino en interrelación con todos los demás, lo que requiere una visión y tratamiento integrales (Ham, 2011)”

Titulo.- Diagnostico socio-demográfico del envejecimiento en México

Autor.-Chande Roberto Ham

Ciudad.-México

Editorial.- Conapo (gobernación.gob.mx)

Paginas.-16 pdf

Año de Publicación.- 2011

Resultados.

Observación, visitas, recorrido y diario de campo.

En relación al tema elegido, realice una visita a la Subdelegación IMSS Cuautla ubicada en, Camacho y Molina 111, Centro C.P. 62740, Cuautla, Morelos

URL de ubicación

https://www.google.com.mx/maps/place/Subdelegaci%C3%B3n+IMSS+Cuautla/@18.8113303,-98.9483093,15z/data=!4m2!3m1!1s0x0:0x6172a92c855113ca?sa=X&ved=0ahUKEwi_196z7OTVAhVp1oMKHZvQCfsQ_BIIfDAL

en dicha unidad del Instituto Mexicano del Seguro Social observe, que existen varias ventanillas de atención al público en la entrada existe un cubículo llamado MORAI donde se emiten turnos para las diferentes actividades que ahí se realizan como las altas de los trabajadores, atienden también a los patrones que van a realizar las altas y/o pagos de las personas que laboran en dichas empresas otras de las funciones de dicho lugar es la de checar las semanas cotizadas que tenemos, las cuales nos sirven al momento de pedir nuestra pensión y el cual es el punto que nos interesa en nuestra investigación.

Observación.-al llegar al área de Pensiones existe un horario de atención al público el cual es de 8:00 a 15:00 Hrs.tambien existen un buzón de quejas y/o sugerencias, letreros de teléfonos de quejas.

Había en ese momento 10:00 de la mañana del día jueves 18, 1 persona la cual realizaría los tramites de pensión por viudez.

Persona 1.- Juanita N

¿Cuál es el trámite que viene a realizar?

Acudo a realizar el trámite de viudez ya que mi esposo falleció el mes pasado.

¿Su esposo era trabajador activo o pensionado?

Mi esposo era pensionado del IMSS, pero como requisito tuve que realizar mi ayuda de gastos funerarios.

¿Tiene que realizar algún otro requisito?

No, me comentaron que tenía que presentar estos documentos (Acta de Defunción Original, copia de CURP, IFE de mi esposo y de mi me pidieron la CURP, IFE, alta el SAT y mi cuenta bancaria donde me depositaran mi pensión.

Gracias señora Juanita por su valioso apoyo.

Día 2 viernes 19 de agosto de 2017 habia 2 personas, una por Viudez y Orfandad y un señor que llevaba sus documentos para pedir su pensión de Cesantía.

Persona 2.- Esmeralda N

¿Cuál es el trámite que viene a realizar?

Vengo a realizar el trámite de Viudez y Orfandad, porque mi esposo venia de su trabajo y tuvo un accidente de tránsito.

¿Su esposo era trabajador activo y ya realizo su Ayuda de Gastos Funerarios?

Si, también los documentos que me pidieron para mi pensión de Viudez y Orfandad de mis dos hijos menores de 7 y 9 años

Gracias por su valioso apoyo.

Persona 3.- Antonio N

¿Cuál es el trámite que viene a realizar?

Vengo a realizar el trámite de mi pensión de cesantía

¿Tiene que realizar algún otro requisito?

Ya realice el trámite de mis semanas cotizadas tengo 1,350 y soy del régimen 73 y que ellos (área de Pensiones) me van a hablar para que venga a firmar mi resolución en 10 días hábiles.

No omito comentar, que las personas no aceptaron darme una entrevista grabada por lo tanto transcribo la conversación que tuve con las tres personas.

Dentro de la visita y recorrido en las instalaciones observe que también existe la página del IMSS Digital para solicitar citas, tramites y en general casi todos los servicios que ofrece el Instituto.

Les comparto el Link para cualquier duda y/o tramite

http://www.imss.gob.mx/tramites/imss01010

Solicitud de Ayuda para Gastos de Funeral

Homoclave IMSS-01-010

¿Falleció tu familiar y era asegurado o pensionado IMSS?
Presenta solicitud de ayuda para gastos de funeral equivalente a 60 días de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal en la fecha del fallecimiento.

¿Cuál fue nuestra experiencia, en los recorridos de campo y en las entrevistas?

En relación a esta pregunta una de mi mejor experiencia es la de poder apoyar a la gente porque si nos damos cuenta las mujeres al estar pasando por la pérdida de un familiar y tener que realizar el proceso de cambio de una pensión ya que al fallecer su esposo al instante se da de baja la pensión lo cual lo hace más difícil el proceso ya que se convierte en un viacrucis por el cual se tiene que pasar. No paso por alto que en ocasiones las personas llegan a contratar un gestor el cual no sirve de mucho porque en las ventanillas de las Subdelegaciones del IMSS se le comenta a la gente que sus trámites son gratuitos y que no se aceptan Dádivas ni Obsequios a lo cual se les recomienda que los acompañe un familiar para la realización de los mismos.

Fue una lástima que las personas consultadas no permitieron ser grabadas y lo cual es comprensible y lo cual me toca fibras sensibles ya que las dos mujeres habían perdido a su ser querido y la persona número 2 con dos hijos pequeños a los que tendrá que mantener y sacar adelante sola.

2.- ¿Que nuevas preguntas han surgido y que otros problemas se han abierto frente a nosotros?

en este tenor es importante destacar la importancia de poder cotizar en el Ahorro para el Retiro debido a que si nos ocurriera un accidente podemos tener un pago garantizado (subsidio) en el lapso que estuviésemos incapacitados y en cual incluirá el servicio médico y rehabilitación.

Por lo tanto más bien son dudas por que el Gobierno no legisla porque toda la población en general tenga Seguridad Social.

Porque permiten la creación de empresas que no dan seguridad social y si por desgracia el trabajador después de ciertos años se enferma de un Diagnostico Grave y lo corren que pasa por su cabeza del enfermo las dudas de cómo va salir adelante con su enfermedad y seguir aportando para los gastos de la familia.

En el caso de la persona 2 igual de grave y menos penoso el haber perdido un padre el cual deja huérfanos dos hijos pero con la certidumbre de que si estudian tendrán derecho a la pensión de orfandad hasta los 25 años de edad.

Conclusiones y Recomendaciones

El 4 de septiembre de 2017, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de su página de Internet en la sección de prensa, emitió el Boletín No. 987, por medio del cual da a conocer que llevará a cabo un foro con expertos nacionales e internacionales sobre los sistemas de pensiones en México, con la finalidad de crear conciencia sobre la importancia de que los trabajadores cuenten, al término de su vida laboral, con una pensión que les permita a ellos y a sus familias alcanzar una mejor calidad de vida.

El evento se celebrará los próximos 6 y 7 de septiembre en la sede de la STPS y se abordarán temas como: “Pensiones en México y la Ley Marco Nacional”, “El gato hidráulico de la seguridad social”, “Los escenarios previsibles para el sistema de pensiones mexicano” y “El modelo del sistema de seguridad social en Taiwán”.

El foro tendrá entre sus ponentes a Helmut Schwartzer, especialista principal de protección social y desarrollo económico de la oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); al embajador Carlos S.C. Liao, director general de la Oficina Económica y Cultural de Taipéi en México; a Mónica Leticia Mendoza Archer, coordinadora general de Información y Vinculación de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) y a Igor Rosette Valencia, director de Prestaciones Económicas y Sociales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Referencias y fuentes de consulta.

Bibliografía

cooperation, G. A., & Hernandez Licona , G. (2001- 2002). Politicas para promover una ampliacion de la cobertura de los sistemas de Pensiones: el caso de Mexico. Mexico: Repositorio Cepal.

Ham, C. R. (2011). Diganostico socio-demografico del envejecimiento en Mexico. La situacion demografica de Mexico (pág. 16). Mexico: Conapo.

Lopez, S. M., & Venegas Martinez, F. (2011). Cobertura de los sistemas de pensiones y factores asociados al acceso a una pension de jubilacion en Mexico. Pap poblac, 209 - 250.

Montes de Oca , V. (2001). Desigualdad estrucutural entre la poblacion anciana en Mèxico. Factores que han condicionado el apoyo institucional entre la poblacion con 60 años y màs en Mèxico. Estudios Demograficos y Urbanos, 585 - 613.

Oca, V. M. (2001). Desigualdad Estrucutural entre la poblacion anciana en Mexico. Factores que han condicionado el apoyo institucional entre la poblacion con 60 años y mas en Mexico. Estudios Demograficos y Urbanos, 585- 613.

Villagomez, F. A., & Hernandez, J. I. (2010). Impacto de la reforma al sistema de pensiones en Mexico sobre el ahorro. Economia Mexicana. Nueva Epoca , 271 - 310.

Herrera Martínez Carlos 04/09/2017 Foro sobre el sistema de pensiones en México. Boletín No. 987 de Secretaria del Trabajo y Previsión Social.